员工的健康和安全始终是其首要任务，三星表示一直在尽全力保障他们的福利，“我们也致力于给员工提供一个安全、健康的工作环境。”
文
张秋颖
近日，据美联社报道，由于韩国政府和三星电子的不作为，导致三星半导体和LCD工厂的多名员工染上重病，其中至少76人死亡。
报道指出，韩国当地政府纵容三星对员工隐瞒化学物质的有害性，使得染病的人们很难拿到赔偿。
「员工：对有害化学物质并不知情」
据韩国工人安全组织Banolim公布的文件显示：近年来，该组织已经收录有余例严重病例在案，患者均为前三星半导体和液晶生产工厂员工，他们在韩国三星工厂接触了有毒化学物质后，出现了白血病、狼疮、淋巴瘤和身体组织多处硬化等不同的病症。目前已经造成76人死亡，员工年龄均在20至30岁。
HwangSang-gi是Banolim的创建者之一，三星曾在7年向他提出支付10亿韩元(约合86.4万美元)，条件是让他不要为他女儿的死提出诉讼，HwangSang-g的女儿年仅22岁，因患白血病而死亡。他拒绝了三星的提议，并建立了Banolim，与另外4名患上血癌的三星前半导体工人共同走上申请赔偿之路。
另一位患乳腺癌的前员工称，三星从农村招聘不知情的年轻人，利用工人就像“使用一次性杯子那样”，让他们的生命处于危险之中。
患职业病的员工们求偿无门，只能默默承受因工作带来的伤痛，却丝毫没有办法。
「三星：从未故意封锁有害物质的信息」
关于在工作中所接触到的化学物质，多数员工表示对于工厂内的有害物质并不知情。一位前员工因患上多发性硬化症而导致视力丧失，他表示，三星工厂从未告知他们哪些化学物质有害。
而三星则表示，他们从来没有“故意”封锁工人访问信息，信息从来都是透明，所有化学品事先都向政府披露。
但若员工真如上述员工所述，应聘者多为从农村来的年轻人，教育的水平必然有限，对化学物质的性质并不甚了解，在未被提前告知的情况下，一般不会有去主动了解是否存在有害化学物质的意识。
据澎湃新闻报道，三星对于美联社的报道的回应是感到失望，“文章不能如实反映三星的实际情况。”三星还强调，员工的健康和安全始终是其首要任务，三星一直在尽全力保障他们的福利，“我们也致力于给员工提供一个安全、健康的工作环境。”
此前，有韩国媒体报道，去年1月份，由于员工及员工家属强烈抗议，三星电子决定针对旗下半导体工厂员工，扩大“职业病”公费赔偿所覆盖的病类以及赔偿适用范围。
三星电子提出的赔偿范围包括白血病、非霍奇金淋巴瘤、再生不良性贫血、多发性骨髓瘤、骨髓增生异常综合征等五种血癌，此次还增加了脑肿瘤、乳腺癌两种。
但据报道称，自8年以来，56人已向政府提出获得职业安全赔偿。只有10人获得赔偿，而且还是经过了多年的法庭抗争。在另外46人中，半数申请已经被驳回，半数还在审核中。
「政府：需要保护商业机密」
三星工人在电脑芯片以及液晶显示屏工厂中工作时，会暴露在这些化学品之下，多数工人对化学品的有害程度不知情，但韩国政府多次向三星工人以及失去亲人的工厂家庭隐瞒危险化学品的重要信息。据报道称，政府这样做是在三星的请求下。
患病的三星工人本应该通过政府或法院获得这些数据，这样他们就可以申请获得国家赔偿。但是，三星工人并没有获得这些信息。在没有这些证据的情况下，韩国政府官员一般会驳回三星工人的赔偿申请。
那么，韩国政府隐瞒这些信息的原因是什么呢？在涉及10名工人的至少6个案例中，这些信息被视为商业机密。法庭文件以及美联社对政府官员、工人律师及其亲属的采访显示，当三星请求政府官员不要发布这些数据时，他们常常给出的理由是：需要保护商业机密。
“我们抗争的对象常常是商业机密，任何可能不利于三星的内容都会被以商业机密为由删除，”为15名三星患病工人代理诉讼的律师LimJa-woon表示。
他表示，客户一直无法看到三星工厂设备检查的完整报告。该报告由第三方按照韩国法律制作，但依旧由三星所有，原告只能从部分法庭文件中看到一些独立检查报告的节选。
“我们必须为我们的客户保密，”韩国职业安全卫生局(KOSHA)的YangWon-baek表示，“这事关信任。”
「职业病，劳动者身边的恶魔」
三星事件中的案例虽不在国内，在对于我们也是一种警醒。在国内也存在一些处于高危工作岗位的人群，工作的时候使的是洪荒之力，但不知不觉中职业病也悄然而至。那么在国内职业病人群又该怎样保障自己的权益呢？
说起职业病三个字很常见，但你是否知道究竟哪些属于法律保护范围内的职业病？怎么证明自己所患的是职业病？
哪些属于职业病？
职业病是进行生产的劳动者在本职业的工作环境中由于所存在的一些有害因素而导致的疾病。
据中国职业安全健康协会公开信息显示，在容易引起氨中毒、苯中毒、光气中毒、硫化氢中毒、氯气中毒、铅中毒、一氧化碳中毒、正己烷中毒，容易产生粉尘、引起高温中暑等工作中导致的疾病均属于职业病。
职业病怎么诊断？
作为一名员工，只要选择在自己的单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地其中之一的职业病诊断机构进行职业病诊断，便可依法保护自己的合法权益。
我国有无相关法律依据？
我国法律对职业病也是有明确规定的。《职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。此条款赋予了劳动者除去工伤保险待遇外尚能主张其他民事权利的法律依据，所以关键时刻可以拿起法律武器维护自己的合法权利。
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