年11月5日，作为国内目前唯一针对民营企业人力资源领域的选拔，由前程无忧、胡润百富、百富天启三方联合发起的《抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》(ChinasBestEmployersduringCovid-19)在北京圆满举办了榜单发布会。获奖雇主们与前程无忧副总裁崔冬、胡润百富董事长兼首席调研官胡润、胡润百富CEO兼集团出版人吕能幸等分别围绕“民营企业人才驱动”、“民营企业雇主品牌建设”、“全球化经营的新挑战”等话题进行了热烈的讨论和实践分享。
▲前程无忧副总裁崔冬致辞
前程无忧副总裁崔冬表示：“前程无忧于年成立，一直在从事人力资源服务。在这过程中，我们看到，区别于国有企业和跨国公司，民营企业不断地成长发展，把先天不足转化为后发优势，逐渐形成了独特的人才吸引和保留、培养和发展模式，并成为新技术和工具的最积极的使用者。年新冠疫情的爆发，民营企业受到的影响最大，但我们也欣喜地发现抗疫民营企业最佳雇主们以快速的响应、大胆的求变、灵活的策略和顽强的求生欲，以最大的努力保持并持续向前，其中的不少民企已经超过了去年同期的业绩，甚至跃居领先。”
▲胡润百富董事长兼首席调研官胡润致辞
胡润百富董事长兼首席调研官胡润表示：“我非常高兴这次与人力资源领域领先的前程无忧合作，共同推选出人力资源方面的民营企业雇主标杆。我相信，《抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》会成为中国民营企业在人力资源方面的重要参考指南。”
“最佳雇主排行榜”揭幕
活动上，前程无忧副总裁崔冬与胡润百富董事长兼首席调研官胡润共同为《抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》揭幕，相信，该榜单将成为中国民营企业在人力资源方面的重要参考指南。
▲胡润与崔冬为"最佳雇主排行榜”揭幕
圆桌论坛
在颁奖会前举行的在圆桌论坛上，上榜企业高管围绕“民营企业如何进行人才驱动激发员工创造力”、“区别于国企和跨国公司，民营企业如何进行特色雇主品牌建设”、“民营企业的数字化人才管理体系的挑战”等话题，从敏捷性组织框架调整、异业人才挖掘与获取、核心雇员激励、内部人员岗级制度与灵活性流动、自建企业学院等多角度进行了分享与交流。
▲思芮信息总经理孟浩
孟浩表示：“人，对于企业发展而言，是一个品质化。我们以前在做人员配置的时候，是人和岗位匹配。但现在，人一定要超过岗位数。”
▲山鹰国际人力资源总经理谭瑾
谭瑾表示：“文化包容，是我们在全球化并购策略中的一个聚焦点。我们建立制度化、体系化、数字化的管理模式。另外，我们积极与海外团队的互动，来了解彼此。我们始终认为，人，是我们最重要的财富。
▲锐明技术人力资源部总经理周玉玲
周玉玲表示：“人其实是非常多变的，每个人面对的环境也不同，价值观也不同，很多企业希望寻找价值观相同的员工。但是当一家企业发展至万人的时候，这件事就很难实现了。这时候我们就可以把一部分三观不那么相同的人打造成价值观相同的人。这个靠的就是一部分人力资源管理的手段，然后通过大数据的演变来实现。”
▲中通快运董事、副总裁任玉兵
任玉兵表示：“我们定的标准，就是要用数字化解决问题。所以我们的战略指导思想是：科技引领，数据支撑、人才保证，智慧运营。”
▲三一集团人力资源总部招聘副总监王佳
王佳表示：“我们对国家的贡献，对全球的贡献其实是挺多的。我们是通过行动，来完成企业的宣传。”
▲中国奥园人力资源总经理助理何国业
何国业表示：“在吸引海外人才这方面，我觉得最重要的一点，就是雇主品牌。在这方面，我们也是在不断地提升。例如参加校招或者社招的活动，并大力的推动。为了不断完善雇主品牌，我们需要不断增强自己的产品力。因为对于一家企业来说，产品力是对雇主品牌一个很好的体现。”
▲八方电气人事行政总监殷萍
殷萍表示：“管理外籍员工，我们也是与他们有了5~6年的磨合，每个国家的法律法规不同，每个人的文化背景不同。所以与外籍员工接触的时候，首先就是要尊重当地的法律法规，习俗。然后再调整公司人力资源的政策来激励员工。”
▲智云健康CHO胡悦
胡悦表示：“今年疫情，让互联网医疗加速发展。所以我们过去6个月新增员工数超过位。对我们来说，最大的挑战是这个行业里并没有那么多可以用的人才。所以对于这一挑战，我们的策略是，别出一格，用各个行业优秀的人才，注重他们的实力。”
▲上海贵酒OD总监徐家平
徐家平表示：“企业需要为员工考虑几个问题，1、拓宽职业生涯；给员工制定企业规划，是企业稳定工作、开心工作；2、规范专业培训激励。3、情感类激励。企业要做到讲人情、讲亲情。4、荣誉激励。企业在给员工荣誉的时候，企业要做到及时给、及需给、大量给。5、激发工作热情。”
▲多益网络总裁办主任马兴佳
马兴佳表示：现在游戏行业发展的如此之快，我们对员工的要求是，公司成长50%，员工就要超过其百倍。”
▲丽珠医药人力资源部总经理牛君
牛君表示：“高级人才更注重实现自我价值。所以我们在人才引进的时候，也更注重企业能提供给人才多大的平台。”
▲欣旺达招聘经理林超
林超表示：“当企业需要招人的时候，可以发起企业内推。看有多少员工愿意推荐其身边的人来自己企业上班。我觉得这是衡量一个员工对企业的认同，包括其敬业度的整合。”
▲高顿咨询大区总经理/合伙人陈蓉
陈蓉表示：“教育本身是什么？有些人会说，教育是是解决问题的；有些人说提前预测风险；我的理解，教育就是给人幸福的能力。我们作为企业，就是在给这些同事，这些伙伴幸福的能力。”
▲康龙化成招聘副总监钟晓瑜
▲业旺集团副总经理曹常伟
康龙化成招聘副总监钟晓瑜与业旺集团副总经理曹常伟也积极参与了该论坛，并认真聆听了每位嘉宾的发言。
▲论坛现场
百富天启最佳雇主
在当晚的颁奖晚宴上，崔冬与胡润为雇主颁发了“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP与相应单项奖。
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：传音控股
领奖人：传音控股总裁办主任宋英男
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：多益网络
领奖人：多益网络总裁办主任马兴佳
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：高顿教育
领奖人：高顿咨询大区总经理/合伙人陈蓉
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：好未来
领奖人：好未来雇主品牌经理李祎
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：康龙化成
领奖人：康龙化成人力资源高级副总裁钟毅
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：丽珠医药
领奖人：丽珠医药人力资源部总经理牛君
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：锐明技术
领奖人：锐明技术人力资源部总经理周玉玲
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：三一集团
领奖人：三一集团人力资源总部招聘副总监
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：山鹰国际
领奖人：山鹰国际人力资源总经理谭瑾
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：上海贵酒
领奖人：上海贵酒OD总监徐家平
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：思芮信息
领奖人：思芮信息总经理孟浩
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：欣旺达
领奖人：欣旺达招聘经理林超
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：业旺集团
领奖人：业旺集团副董事长郝希彬
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：智云健康
领奖人：智云健康代表
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：中国奥园
领奖人：中国奥园人力资源总经理助理何国业
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”TOP：中通快运
领奖人：中通快运董事、副总裁任玉兵
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”员工关怀奖：八方电气
领奖人：八方电气人事行政总监殷萍
▲“抗‘疫’民营企业最佳雇主排行榜”社会责任奖：深兰科技
领奖人：深兰科技品牌中心负责人陈争颖
《抗“疫”民营企业最佳雇主排行榜》(ChinasBestEmployersduringCovid-19)评选了家优秀的大型民营企业，他们面对“黑天鹅”事件能够快速反应,积极利用人力资源手段维持企业正常运行，同时最大限度保障员工利益、安全和满意度，并全面承担社会责任,是民营企业应对疫情挑战的杰出雇主标杆。除此之外，三方还为在组织及业务创新、组织效能、员工关怀、社会责任四个领域中有杰出表现的中小企业分别颁发单项奖，以表彰和鼓励他们在对应领域做出的努力。
▲《抗“疫”民营企业最佳雇主》企业代表感言
·TheEnd·
●干货：没有实习经历如何写出一份好简历？
●干货：面试“送命题”你会回答吗？
●对员工的好，我只服这些公司
●老板，为什么别人家的Office那么酷！
●终于知道为什么大家都想在咖啡店里上班了
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