年外国人已入境工作签证怎么办理哪

年由于疫情原因，很多外籍人士无法来华工作生活，很多项目也无法落地推进。随着年的到来，外籍人士陆续通过申请PU邀请函+签证形式入境中国，那么这些已经入境在华的外国人是如何办理工作签证的呢，需要满足什么条件，需要什么资料呢？

在中国境内申请外国人工作签证需要满足什么条件？

符合下列情形之一的，可在境内直接申请外国人来华工作许可，应按申请《外国人工作许可通知》和申领《外国人工作许可证》提交全部申请材料：

（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；

（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；

（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；

（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；

（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；

（6）企业集团内部人员流动的；

（7）执行政府间协议或协定的；

（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的。

哪些是属于外国人非法就业？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

3、外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

外国人在中国境内就业，需要符合我国劳动部等四部委于年颁布《外国人在中国就业管理规定》规定的就业条件和就业岗位。同时，还需要按照下列从（1）到（7）程序办理就业审批和核准手续：

所有按照上述手续办理就业许可、就业证（专家证）和居留证的外籍人员在中国境内就业的，都属于外籍人员合法就业，而没有办理上述外国人就业证和居留证的外国人在中国境内就业的则构成非法就业。

也就是说，任何单位聘用没有《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的外国人都是违法的；任何外国人在没有取得《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的情况下，在中国境内工作都是违法的。外国留学生没有取得相关许可在单位实习或是工作也是违法的。此外，外国人在中国工作的单位必须与其《外国人工作许可证》所注明的单位一致，外国人为单位以外的任何公司工作也都是违法的。

如果存在外国人非法就业行为，将会有什么样的法律后果呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》，在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额由人民币一千元提高至人民币二万元。情节严重的，还将面临五至十五天的拘留，直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。

该法第八十条同时规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

一些企业明知道外国人不符合要求，仍然偷招进来，对于以上情形中的中间人和聘用单位有没有相应的法律规定呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的用人单位，可能面临的最高罚款额由人民币五万元提高至人民币十万元。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

也就是说，只要符合非法就业的标准，不管是用人单位还是中介或者外国人本人，都会根据情节严重程度处以不同级别的惩罚措施。

非法就业后雇佣事项处理

依照上述结论，外籍人员非法就业后，劳动合同无效，双方劳动关系不能成立，则双方之间的关系或争议就应按照民事法律中的雇佣关系来处理，基本处理方法为：

1、外籍人员已经付出劳动的，用人单位应按照合同约定支付外籍人士劳动报酬。“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是《劳动合同法》对于无效劳动合同中，劳动者已经付出劳动后劳动报酬的处理规定。但是，此规定的操作性并不是很强，而各地规定按照合同约定支付劳动报酬则更具操作性。

2、任何一方违反约定要求解除双方关系的，均不需要向对方支付补偿或赔偿。因为，首先双方劳动合同本身就是无效的，其中的约定不具有法律效力，无权要求对方承担相应违约责任；其次，双方用工关系的存在本身就是违法的，双方有义务随时解除或终止违法行为的持续或继续，这是法定义务，因此不应产生法律责任。

3、外籍人员在非法就业期间因工作原因导致伤害事故或职业病的，用人单位应当按照《侵权责任法》的处理原则，依照过错确认用人单位的责任，而不是按照工伤的原则承担无过错责任。

4、外籍人员无权要求用人单位缴纳社会保险，也无权要求用人单位支付其他法定报酬和福利。

非法就业行政责任承担

对于非法就业的用人单位和外籍人员，除了处理劳动合同和劳动关系领域的责任外，还应当依法承担相应的行政责任。根据《外国人在中国就业管理规定》及《中华人民共和国出入境管理法》等相关规定，用人单位和外籍人员可能承担以下责任：

1、终止雇佣行为：即双方应当立即停止非法就业和非法用工的行为，这是每一个非法就业行为必然产生的法律后果。

2、罚款：根据情况的严重程度，相关政府部门可以给予非法谋求职业的外国人以最高元人民币的罚款，而非法招用外国人的单位的罚款额度元至0元人民币。

3、限期出境和承担遣送费用：对于情形比较严重的非法就业和用工的情形，可能被公安机关要求限期出境，如果需要公安机关遣送回国的，相应的遣送费用由用人单位承担。

外国人工作许可申请的主要材料

1、外国人有效护照原件

2、健康体检证明原件

3、学历证明