80天的生育奖励假你了解吗？特别是广东的女性同胞们依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东某公司工作的一位女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例。法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。
1
基本案情：女员工休生育奖励假被开钟某于年12月17日入职某公司，双方签订有书面劳动合同。该公司向钟某支付工资至年4月。钟某于年5月8日顺产生育一孩，并于年5月5日至年8月10日期间休产假。年8月20日，该公司以钟某已连续旷工6天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于年8月1日向公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。该公司不服诉至法院。
2
裁判结果：公司违法需要赔偿法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。本案中，钟某合法生育，依法享有年8月11日至年10月29日期间80天奖励假，且已提前向公司申请奖励假休假，故公司以钟某年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。为此，判决该公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。法院提醒产假包括法定产假和地方奖励假两部分奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策在规定假期内照发工资不影响福利待遇和全勤评奖
更多新闻
给我厉害坏了！
市场监管总局最新提示！
常吃这个食物会铅中毒？真相是......
来源：广州日报（ID：guangzhoudaily）
监制：刘洪黄林昊编辑：张玲琳
校对：梁甜甜赵冰
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
转载请注明：http://www.qianzhongdushijian.com/jdsz/7550.html
当前位置： 铅中毒事件 > 识诊急性铅中毒 > 女职工休生育奖励假被开除,法院判了
