你想看的都在这儿
自从三年前“卖身”给前程无忧之后，拉勾和它的明星创始人许单单都低调了许多。
但在几天前拉勾网七周年之际，许单单通过内部信公布了“招聘+教育+猎头”的新战略，并接受了一些专访，才让外界了解拉勾这两年都在做什么。
那个五年前说着“在此之前没有敌人，在此之后没有对手”拉勾网如今不再那么锋芒毕露了，许单单在接受专访时表示，“要做一个一寸宽，一公里深的企业”。
“再造一个新拉勾”
黑天鹅给了拉勾扩张的机会。
从创立伊始，拉勾就是一个专注于互联网行业的招聘网站，发展过程中也确实吃到了行业红利。
随着互联网的发展，互联网相关的职位早就不局限于互联网行业内了，很多准备或者正在进行数字化转型的传统企业同样也设有互联网岗位；而疫情之下，在大部分行业停摆的时候，互联网行业却一刻不停，甚至整个社会的互联网化程度又被推进了一大步。
这也是拉勾的机会。据许单单透露，今年上半年，拉勾实现了半年度的现金流为正，新的业务在线教育版块盈利状况也很乐观，几乎与招聘收入持平。
拉勾做的在线教育区别于作业帮、猿辅导的K12，而是职业教育。
年上半年，拉勾从IT培训领域入手，加入职业教育赛道，教育和招聘看似并不相关，但实际上，拉勾做教育具有先天优势。
具体来说，职业教育和职位招聘的服务对象是相似的，都是想要进行能力提升或职业提升的职场人士；宏观来说，拉勾的职业教育主要内容集中在IT、互联网领域，而专注互联网行业招聘多年的拉勾一直直面行业B端C端，比一般的教育机构更了解企业的真实需求和人才成长的关键点，二者运行的逻辑是相通的；而基于拉勾手里已有的庞大用户资源，拉勾做教育的获客成本远低于行业平均水平。
图片来源：深响
猎头业务则是现有招聘业务的一次升级，为其它猎头公司提供一个中台服务，利用用户池资源提升传统猎头工作效率，再从中获取商业回报。
一旦这两架新的马车开始狂奔，拉勾将侵入一个合乎逻辑的商业闭环：招聘业务为教育业务输送用户，教育用户成为招聘业务和猎头业务的优质资源，招聘业务为猎头业务整合更多资源，猎头业务为招聘业务提供更多职位。
新业务的目标是分别再造一个新拉勾，今年上半年，拉勾员工人数已经增长了50%。
曾经也是高调的后起之秀
拉勾创始人许单单的光环有很多，“分析师”是其中很重要的一个，他是我国最早一批中概股分析师。
所以在一些采访中，提到拉勾的新业务，许单单表示在做开启教育板块前，曾按照上市公司的模型给拉勾搭了一个财务模型算账，看人家的财富密码，还去研究了十几家在线教育公司的财报，得出了两个重要结论：一是越好的教育公司获客成本越低，二是职业教育不能靠烧钱抢市场。
至少目前来看，许单单的结论还是正确的。
不过尴尬的是，随着拉勾重新开始高调，一些“黑历史”也被人重新提起。
年初，拉勾和Boss直聘有一场腥风血雨的开年大戏。吃瓜群众们看到的起因，是Boss直聘被从AppStore下架了，Boss直聘委屈巴巴，并直言是“友商”黑进自家企业邮箱所为。
但其实在此之前，招聘软件行业已经暗中你来我往放暗箭了，比如无论在应用市场搜什么招聘APP，第一个出现的都会是Boss直聘；比如那年春节后，一个名叫“Boss在线”的软件悄悄上线，点开后却会自动跳转到拉勾网；再比如，一周后又有两个名叫“拉勾招聘”和“拉钩招聘”的App上线，引流到Boss直聘......
两家公司创始人甚至直接下场，拉勾CEO马德龙和人在群里直接对线，拉勾联合创始人鲍艾乐和Boss直聘CEO招聘在各自的朋友圈内涵，双方黑料满天飞，给春节后本就热闹的招聘季更添一把火。
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