招聘启事“非亚裔”+“无签证问题”，
硅谷科技公司赤裸裸歧视！
近日，跨国科技顾问公司Aptude在领英（LinkedIn）上发布了一则招聘广告，其位于旧金山湾区孟罗公园（MenloPark）的公司需招聘一名数据分析师（DataAnalyst）。
这本来是一件再正常不过的事情，但这则招聘的职位描述，看完真的是让人“炸毛”！
除了一些职位需要的专业技能之外，职位描述中还特别写上了“非亚裔”（NonAsian）和“必须没有工作签证的问题”（Novisaissue）的要求！简单的几个单词，是赤裸裸地对亚裔族群的歧视啊！
一名正在求职的女子在发现这招聘广告之后，立即决定向领英官方投诉。领英公司表示：不容忍任何种族主义或仇恨情绪。目前这则招聘启事已下架。
Aptude总部位于芝加哥近郊，在亚特兰大、墨西哥、印度和马来西亚均设有办公室。随后，Aptude在道歉声明中称，他们注意到这则错误的招聘启事后，立即删除并展开调查。
据悉，公司内部的调查显示，这是由于沟通错误的关系所致的错误，并指发招聘广告的员工并没有任何歧视的意思。公司强调，会采取行动避免类似的广告再次发生；并表示他们决不允许任何形式的歧视出现，并为这次事件致歉。
（小编默默吐槽一句：这个道歉真的是……显示不出任何诚意呀？）
谷歌被控歧视亚裔和女性，
支付万补偿金求和解！
无独有偶，即便是科技大厂也难逃“歧视女性和亚裔”。
此前，美国劳工部（DepartmentofLabor）联邦合同合规项目办公室（OFCCP）在一次对谷歌（Google）的例行审查时发现，截止年8月31日前的一年中，谷歌在其加州和华盛顿州的软件工程师（SoftwareEngineer）岗位，对女性和亚裔求职者区别对待——其软件工程团队中2,名女性员工的薪酬，明显低于同等职位的男性工程师。
于是，谷歌被指控歧视亚裔及女性。日前，谷歌同意向5,多名员工支付万美元作为和解金，以求相关案子能够达成和解。该项和解包括谷歌向5名员工和求职者支付万美元补薪和补偿。
谷歌还同意在未来五年内每年储备25万美元，以应对可能出现的任何潜在的薪酬公平调整。这使得谷歌的财务承诺总额达到了万美元。
身为中国留学生的你，
过去一年找工作顺利吗？
抛开上述职场对亚裔的歧视不谈，马上要毕业、面临找实习和工作的小编本人，简直要“秃头”了！在过去的这一年，经历网课上到吐血、参加“ZoomUniversity”的“云毕业典礼”、有家回不去、有票出不来等情况的同时，中国留学生在美国找实习、找工作还要面对几个坎儿！
这些，你你都经历过了吗？
01
远程实习
实习了个寂寞？
疫情当下，许多公司的寒暑假实习计划被迫叫停，远程实习或许已经成了许多公司的最佳替代选项，好处有实习周期缩短、实习生不需要缴付房租之类的费用等等。
但对于小编我而言，无论是上网课还是远程实习，仍旧适应不了隔着屏幕学习与工作的那种“被孤立”的感觉。不仅在一定程度上限制了学习的范围，也难以建立社交联络网。
02
百变政策
一头雾水不明所以！
小编已经无需再一一列举年有关“学生签证”和“工作签证”相关的政策限制条款了吧？相信在座的各位，已经被“整自闭了”。
除了“自闭”的我们之外，各大公司更是“一脸懵逼”，大佬们集体出动反抗政策！一些小公司更是直接吓到不敢招那些“需要办理工作签证”的求职者（没错，被割韭菜的就是我们了……）。
当然换个角度思考，也不是不能理解——毕竟新冠疫情造成的经济重创之下，人人艰难！许多公司也不愿再顶着在“不确定的相关政策条款”之下的风险，为没有身份的求职者办理签证。（这只是小编自我安慰理由罢了……）
03
竞争压力翻倍
僧多粥少+狼多肉少！
一年前，一个职位或许只有几十个人同时竞争——咱就不说一定可以拿下职位，但起码在考试和面试之后，对自己的定位还是相当准确的：面试表现的是否良好？哪里还需要提升？有多大的机会进入复试？……
然而就在去年，新冠疫情导致的失业潮席卷全美，各行各业都陷入了缓慢甚至停滞的状态。往日几十个人竞争的职位，求职者更是翻倍——出现了“僧多粥少”、“狼多肉少”的惨烈场面。这也就是代表着，中国留学生在美求职的压力翻倍！
小编
（默默讲一句）或许像小编这样非名校出身的毕业生，可能早已“死”在简历的第一轮筛选中了。
当然，如上都是小编和周围同学的亲身经历，仅代表个人观点。但有同感的小伙伴们，欢迎举个爪，让我们抱紧彼此！
希望新的一年，
留学生们都可以找到心仪的实习和工作！
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