近日，前程无忧发布三季度薪酬调研报告。从报告内容来看，年三季度的招聘市场用“冰火两重天”来形容，再合适不过。一方面，对于大部分求职者来说，企业“金九银十”的招聘旺季一点也不旺。受宏观经济环境的影响，年第三季度企业招聘需求总体放缓，对各城市薪酬上涨没有明显拉动，导致大部分城市薪酬相对平稳，变化不大。另一方面，随着年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地，行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等中高端人才非常紧缺，科技公司们求贤若渴，上述三种工程师的全国平均月薪分别达到了元、元、元。科技之外的其他领域中高端人才也比较紧缺。从地域来看，北上广深这些一线城市光环未退，依然源源不断的吸纳着各地的人才。但是，杭州、西安、武汉这些新一线城市的人气同时也在不断上涨。前程无忧的这份报告，具有比较高的可信度，因为它是网络招聘行业的资深巨头之一。而前程无忧所在的网络招聘行业，其实存在着比当前就业环境的“冰火两重天”更复杂的情况。1、网络招聘这片天地根据中国国家统计局初步核算，年中国劳动力人数近9亿，全年就业总人口数约为7.8亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，在中国劳动力人数中占比18.9%。艾媒咨询数据显示，年中国互联网招聘用户规模达1.92亿，预计年会达到2.16亿。同时截至年的10年来，中国网络招聘用户超过80%以上都是高学历求职者。大量的数据，非常清晰地指明了一个事实，即网络招聘面对的是中国接近1/4的劳动力群体，而且覆盖了绝大部分的高学历求职者。在企业层面，网络招聘的覆盖率也是相近的。根据国家统计局数据显示，年，我国企业法人数量达到.8万个，年预测达到了.9万个，预计年同比增长22.1%至.4万个。艾瑞咨询的数据显示，年网络招聘雇主数量达.7万，与去年相比增长3.5%。预计年整个网络招聘雇主数量将突破万。也就是说，中国目前有接近1/4的企业雇主，在通过网络招聘发布职位招聘信息。那么，这样数量级和质量级的市场需求，又创造了多高的经济价值？很遗憾，并没有多高。艾瑞咨询预测，年，中国网络招聘的市场营收规模才堪堪突破亿元，而且之后的规模增速还会继续下滑。（图片来自于艾瑞咨询《年中国网络招聘行业发展报告》）市场营收规模虽然算不上多大，但是参与其中的玩家可并不少。数量繁多的参与者，可以大致分为综合招聘平台、垂直招聘平台、社交化招聘平台、分类信息招聘平台和新兴招聘平台，这五种模式。（图片来自于艾瑞咨询《年中国网络招聘行业发展报告》）对于其中的很多平台，我们都非常熟悉。综合招聘平台里的前程无忧和智联招聘都成立于年之前；本地社区和分类信息巨头58同城，成立于年，这些都算老玩家。垂直招聘平台里的猎聘网、拉勾网、斗米，分别成立于年、年和年；社交化招聘平台脉脉成立于年；新兴招聘平台，专注于直聊模式的Boss直聘在年7月份上线，他们属于后起之秀。而在目前的网络招聘行业，后起之秀们，尚且还远不是老玩家们的对手。2、行业霸主，58同城、前程无忧和智联招聘从市场份额来看，易观数据显示，年第二季度，58同城市占率为37.6%；前程无忧市占率为21.6%；智联招聘市占率为19.4%,合计接近80%。而其他所有平台，则一同瓜分了剩余21.4%的市场份额。（图片来自于易观《中国互联网招聘市场季度监测报告年第2季度》）从活跃用户数据来看，58同城的招聘业务分散在58同城、赶集网、中华英才网三个板块，58同城也没有公布过其招聘业务的活跃用户数据。不过考虑到其37.6%的市占率，和招聘业务对58同城财务表现作出的突出贡献，以及58同城超过5亿的年活跃用户，58同城招聘业务的活跃用户数量，应该是远超前程无忧的。而前程无忧的用户活跃数量是多少？根据艾媒咨询的数据统计，年1月份达到了.9万，同月，智联招聘的月活为.1万，Boss直聘和斗米的月活才多万，其余平台更低。老玩家们在市场和用户上的表现相当霸道。（图片来自于艾媒咨询《中国互联网招聘行业市场研究和分析报告》）老玩家们的霸权不仅体现在这里，在其他方面也有体现。从年开始，网络招聘行业开始受到一定的资本
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